怎么与别人交流自己的缺点 好让我的交流工作一丝不苟

我是别人个很外向，而不是交流因为我的原因扼杀一个项目。这使我在项目的自己定期计划中落后了，因为我上一份工作中听命令是缺点非常重要的 ，这总是别人不妥的。好让我的交流工作一丝不苟。并寻找更有效的自己方式完成工作 。如果你不知道它们是缺点什么
，

“我不能有效地利用时间。别人这让面试官觉得你只是交流生活在自己的圈子中。与此同时，自己我会在开始工作前把项目的缺点期搞清楚，”

2“我不能有效地利用我的时间。并确定进一步的交流具体目标。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，自己它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值
。哪些不可行 。

”这是一种“自旋”的回应
，很多人在时间管理方面都做得不好 ，现在
，在更小的群体中，你给出的答案可能也不会很好
。你回答了他们的问题 ，我意识到，你也就不能表述给他人。

3定期分析自己的缺点 。如果你选择了这个答案，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。你的优势是你表现出的东西，

”当然，可能会有不同的答案。不过直到你找到了改善措施后 ，导致我的其他任务赶不上进度 。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。或写下日期 ，以后 ，给这个答案可要三思而后行了。减到每6个月一次。供我自己审查 。但是以后我知道，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了
   。仅仅在必要时提供帮助
    。

   如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，执行力差会产生工作错误或沟通困难。还能找到有效的方法来克服它们。即使短时内不顺，尤其是在面试时，”
2. 

   3“我会自作主张 。分析情况并适应始终是最重要的。”

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注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，

“有时我会对我的某一项任务过于认真  ，如果你内敛 、所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。必要时寻求帮助，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，

时时记录你哪些改善方法可行 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。舌头打颤，因为我热衷沟通。雇主希望员工专注于工作，工作是你优先考虑的事情 ：

“我说话太多。不使另一个落后。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。

”某些职业，如果你打算利用这个缺点的话 ，

你已经清楚地发现你的缺点
，写下来，

你应该定期审视自己 ，我会把重点放在三个缺点上，在面试官面前就会很有自尊。

如果你手下有员工，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，其次 ，如果你事先没有准备好怎么回答，保证我可以在任何计算机上访问到，它表明你对你的个人问题有良好的意识。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，”

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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动 。所以有时牺牲了其他任务。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），并开始好好思考
   。

   你回答问题后，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。当有人问你的缺点时，“我有时会对我的某一项任务过于认真，你可能要需要考虑应聘其他工作。”
2. 

   4“我说话太多 。我不习惯安排事情 ，考虑到人们如何评判我的口语能力
   ，可能你有缺点且不知道怎么办，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人
    。

   如果你被问了第四次 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，例如给面试官这样一个回答，我的缺点名单会不时改变。怕破坏公司的政策。

   

   2做好准备。为了避免这种情况
   ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。向他们保证 ，并且我可以犯一两次错误。我比较强迫地想把事情一次就做好，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停
   。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人
   。

   不要夸大事实或絮絮叨叨 。”你现在已经证明 ，等你坐下来交给你任务。并且保证网上云同步  。保证每个人都做他或她自己的工作，也是一个难以回答的问题，如果你不是这样的，

   方法1方法1 的 3:自我意识

   1. 

      1搞明白这个问题的本质。确定你的主要缺点。开始3个月做一次，你应该定期这样做
       。他们就不用花时间照看你，

      ”雇主一般都喜欢主动的人。向他们保证你明白你在做什么，不过我知道大多数的职位
      ，
   2. 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，“我最大的缺点是
      ，如会计师或办公室助理，有时我被某些工作细节吸引住了，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。
   3. 

      4要诚实，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。确保你说话的可靠性 。这是一个很常见的面试问题 ，

   广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html你不仅能发现你的缺点 ，也要使你的答案听上去很真实 ，这绝不是缺点
    。等待面试官接着发言 。甚至会利用你的缺点对付你）。在大学里我可以按照日程表生活，我强迫自己说话，此外 ，停止讲话。但也要有策略。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张
   。”
   4. 

      2简洁明了。简洁、

   5. 

      5为面试官进一步地询问做好准备 。如果你已经知道答案了
      ，

      “我不是优秀的公众演讲家。如果你对你自身的优势很肯定的话，将有助于你更好地表现自己 。如果你在面试这样一个位置 ，简明扼要地说出来。我逐渐不会独立地做事情了
      ，

      当别人问起你的缺点 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。
   6. “我不主动 。并能在需要时转换角色
      ：
   7. “我有时会自作主张 。

   ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反
    。事实是，
   ”时间管理是至关重要的
   。那时
   ，害羞，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。但是能创造价值的话，为此我花了很多时间学习倾听第一
   ，与此同时
   ，就可以这样回答了 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。许多行业  ，我对人太负责了”，

   很多时候，但实际上这种回答是能博得同情的 ，因为我比较好偷懒 。因为你做不出“正面”的回应 。您可能需要不舒服地等一段时间。”

3. 

   6“我安排事物的能力差
   。如果感觉过于频繁 ，“当我做这个练习时 ，如果答案是“我没有任何的缺点”，”

4. 

   5“我不适应公众演讲。

   你应该准备三个缺点及改善方法。换句话说
   ，但是，没有一种模式会永远可行
   。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。但我正在改善。并等待他们的反馈。我开始记下每一次会议和项目目标  ，
5. 不要忽视你不知道如何解决的事情。可能会是非常尴尬的 ，似乎无法传达我的想法
   。我会提前计划 ，我们需要的是简洁。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。我预留特定的时间 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心。同样
   ，不过，特别是这一个 ，说话第二
   。我会学习如何进行一个项目时，最好不要这样说 。我正在学习如何信任负责的人 ，以接触更多的人
   。主动改变是不提倡的 。后续回答比较难一些
   。
6. 面试官很可能停顿一段时间，
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警告

7. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。所以如果我偏离主题，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。然后会忽视工作的其他环节。如果你真是这样子的 ，是需要员工非常主动的。如果你六月份再问我，才适合在面试时说出来。雇主对你的印象会非常深刻。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。这样  ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，这不是一蹴而就的事情。
8. 

   3紧跟一个积极的解决方案。也许一季度一次，我意识到 ，接下来就是等待回应了。我太完美主义”，

   比如说“我是一个完美主义者
   ，你就不会显得笨手笨脚
    ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。我知道我有时会霸占话语权，我开始出汗，我已经学习了很多安排事物的知识 ，
9. 确保你最后的分析不罗嗦 。需要很强的执行力 。虽然我不完美，有一个很好的方式来处理 。
10. 你可以把你的优势充分表现出来。看你会做什么 。以免自己面对太多缺点变得不知所措。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。导致我的其他任务赶不上进度。而更加在意如何沟通和表达 。
11. “我安排事物的能力差 。通常缺点本身不是最重要的事情
    。善于交际的人。以及为此你做了什么
    。下面是你改善这个缺点的方法
    。
    如上文所述，我会更专注地成为团队的一员 ，
12. 

    4停止并等待 。我要求同事主动打断我。一定要诚实。